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240_f_96834938_fextnjpxvjexoiem1dcs9rpsuigqs8eoDepuis 2001, l’employeur est tenu d’élaborer le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.

Le Document Unique (DU ou DUERP) est le document dans lequel sont répertoriés tous les risques auxquels les salariés sont exposés, les mesures de prévention mises en place par l’employeur ainsi que les propositions d’action à mettre en place.

Ce document est obligatoire pour toute entreprise à partir d’un salarié et doit être mis à jour une fois par an ou lors de toute modification dans l’entreprise.

 

Risques en cas d’absence du DU :

  • 1500€ d’amende et 3000€ en cas de récidive
  • En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle entrainant un arrêt de travail, la faute inexcusable de l’employeur peut être engagée

L’employeur risque jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000€ d’amende.

 

IPRP vous propose de réaliser pour vous ce Document Unique.

Notre prestation se déroule de la manière suivante:

  • Audit complet de votre entreprise
  • Rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
  • Rédaction du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels
  • Restitution

 

  • REFERENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, doit désigner un Référent en Santé et Sécurité au Travail.

L’employeur est soumis à une obligation de résultat en matière d’hygiène et de sécurité au travail.

Le manquement à cette obligation peut entraîner une faute inexcusable de l’employeur.

L’employeur risque jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000€ d’amende

IPRP vous propose d’être votre Référent en Santé et Sécurité.

Découvrez notre MISSION REFERENT SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

  • EVALUATION DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL

Depuis le 1er janvier 2012, l’employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, doit établir une fiche individuelle de suivi pour chacun de ses salariés exposés à des conditions de pénibilité.

Depuis le 1er janvier 2015, l’employeur doit également indiquer si ses salariés sont soumis à un plusieurs facteurs de pénibilité parmi les 10 définis par la loi (4 facteurs à partir du 1er janvier 2015 et 6 autres facteurs à partir du 1er juillet 2016)

IPRP évalue pour vous si vos salariés sont exposés à un ou plusieurs de ces facteurs et le cas échéant réalise pour vous l’évaluation de la pénibilitéet les fiches individuelles avec notre offre EVALUATION DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL.