Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un outil essentiel pour consigner tous les risques auxquels les employés d’une entreprise sont exposés ou pourraient être exposés. Avec le décret du 18 mars 2022 de la loi Santé au Travail, il est désormais impératif de prendre en compte les Risques Psycho Sociaux dans ce document et de se conformer aux exigences de prévention, qui font désormais partie intégrante de la culture d’entreprise.
Les niveaux de prévention
Le DUERP vise principalement à prévenir les risques. Il existe trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Chacun de ces niveaux peut répondre à des seuils d’urgence différents.
La prévention primaire consiste à mettre en place des actions en amont de l’apparition du risque. Ces actions visent à supprimer ou à réduire les effets d’un risque potentiel. La prévention secondaire concerne les actions mises en place dès l’apparition des premiers symptômes. Enfin, la prévention tertiaire vise à limiter l’impact d’un risque déjà survenu dans des situations dégradées.
La Qualité de Vie au Travail (QVCT) : une réponse aux enjeux des ressources humaines
Les RH sont confrontées quotidiennement à des problématiques telles que l’absentéisme, l’attraction et la rétention des talents, le climat social, la productivité et la santé des employés. Une étude réalisée par notre partenaire Gymlib propose des réponses concrètes pour mettre en place une démarche QVCT efficace. Vous pouvez la télécharger pour en savoir plus.
Exemples d’actions pour les RPS
- Prévention primaire : réduire les facteurs de stress en modifiant l’organisation du travail ou les conditions de travail.
- Prévention secondaire : former les employés pour faire face aux problématiques spécifiques de leur métier (par exemple, gérer les tensions avec les usagers).
- Prévention tertiaire : mettre en place une cellule de soutien psychologique en cas d’incident grave.
Il est préférable de privilégier la prévention primaire, car les actions mises en place sont souvent plus durables, contrairement aux actions réactives qui interviennent après une situation vécue.