La concertation sur la réforme des retraites a débuté avec un focus sur « l’emploi des seniors et la prévention de l’usure professionnelle ». Lors de cette réunion, l’UNSA a présenté ses propositions et a souligné que la moitié des seniors n’étaient plus employés au moment de prendre leur retraite. Des actions urgentes doivent être entreprises, et cela passe par plusieurs axes.
Améliorer le maintien en emploi des seniors
L’UNSA a suggéré au ministère du Travail :
- La réinstauration de l’obligation de négocier un accord d’entreprise et de branche en faveur de l’emploi des seniors.
- La création d’un index seniors.
- La rendue obligatoire du rendez-vous du Conseil en évolution professionnelle (CEP) à l’âge de 45 ans (ou 40 ans pour les salariés exerçant des métiers pénibles).
Faciliter le retour à l’emploi des seniors
- En renforçant l’accompagnement des demandeurs d’emploi de manière ciblée.
- En maintenant les dispositions actuelles de l’assurance chômage pour les seniors.
Les transitions entre l’activité et la retraite
L’UNSA demande :
- Un renforcement de l’accès au dispositif de retraite progressive.
- L’extension de ce dispositif à la Fonction publique.
Pour assurer une meilleure compréhension de ces dispositifs, l’UNSA propose également que les employeurs et le Conseil en évolution professionnelle (CEP) aient l’obligation d’informer les travailleurs, et que les sites internet des organismes de retraite intègrent une simulation de ces dispositifs.
Prévenir l’usure professionnelle et la pénibilité
Les mesures défendues par l’UNSA sont les suivantes :
- Rétablissement du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) en réintégrant les 4 critères de pénibilité supprimés en 2017 (manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux).
- Renforcement des contrôles dans les entreprises pour garantir la déclaration effective des expositions à la pénibilité.
- Aménagement des carrières pénibles et de la fin de carrière des seniors, incluant la réduction du temps de travail en fin de carrière et l’interdiction d’exposition à la pénibilité au-delà d’un certain âge ou d’une certaine durée d’exposition.
- Mobilisation des excédents financiers de la branche accident du travail et maladie professionnelle pour financer des politiques de prévention des risques professionnels ambitieuses.