La concertation sur la réforme des retraites a débuté avec un focus sur l’emploi des seniors et la prévention de l’usure professionnelle. Lors de cette réunion bilatérale, l’UNSA a présenté ses propositions visant à remédier à la situation, rappelant que la moitié des seniors ne sont plus en emploi au moment de prendre leur retraite. Plusieurs axes d’action sont nécessaires et urgents.
Améliorer le maintien en emploi des seniors
L’UNSA a suggéré au ministère du Travail les mesures suivantes :
- Rétablir l’obligation de négocier des accords d’entreprise et de branche en faveur de l’emploi des seniors.
- Créer un index dédié aux seniors.
- Rendre obligatoire le rendez-vous du Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour tous à l’âge de 45 ans (40 ans pour les salariés exerçant des métiers pénibles).
Faciliter le retour à l’emploi des seniors
- Renforcer et cibler l’accompagnement des demandeurs d’emploi seniors.
- Maintenir les dispositions actuelles de l’assurance chômage pour les seniors.
Les transitions entre l’activité et la retraite
L’UNSA demande le renforcement de l’accès à la retraite progressive et son extension à la Fonction publique.
Pour une meilleure connaissance de ces dispositifs, l’UNSA propose également que les employeurs et le Conseil en évolution professionnelle (CEP) soient tenus de fournir une information complète, et que les sites web des organismes de retraite intègrent une simulation de ces dispositifs.
Prévention de l’usure professionnelle et de la pénibilité
Les mesures préconisées par l’UNSA comprennent :
- Rétablir le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) en incluant à nouveau les 4 critères de pénibilité supprimés en 2017 (manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux).
- Renforcer les contrôles dans les entreprises pour garantir la déclaration effective des expositions à la pénibilité.
- Aménager les carrières et la fin de carrière des seniors en réduisant le temps de travail en fin de carrière et en interdisant l’exposition à la pénibilité au-delà d’un certain âge ou d’une certaine durée d’exposition.
- Utiliser les excédents financiers de la branche accident du travail et maladie professionnelle pour financer des politiques de prévention des risques professionnels ambitieuses.