L’IE2ST joue un rôle crucial en accompagnant et conseillant les entreprises sur les obligations règlementaires liées à la santé et la sécurité au travail. Voici quelques points saillants de ses services :
Solutions Spécifiques à Chaque Métier
L’IE2ST a pris conscience des spécificités de chaque métier et des risques associés. Pour répondre à cela, ils ont développé des solutions adaptées à chaque secteur d’activité. Ils proposent une solution digitale innovante qui permet une évaluation des risques professionnels par téléphone, éliminant ainsi la nécessité de déplacements du chef d’entreprise ou de la présence d’un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP). Cette approche permet une réception rapide des documents de mise en conformité en moins de 48 heures.
Approche Personnalisée
L’IE2ST adopte une approche personnalisée en offrant à chaque entreprise un accompagnement sur mesure. Ils s’appuient sur l’expertise de leurs partenaires spécialisés en prévention des risques professionnels pour fournir une assistance adaptée à la configuration et aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Cela permet aux entreprises de toutes tailles de respecter leurs obligations tout en se conformant au cadre règlementaire.
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le DUERP est un document obligatoire en France, établi par l’employeur, visant à recenser et évaluer les risques professionnels dans l’entreprise. L’IE2ST assiste les entreprises dans la rédaction du DUERP et du plan d’action associé. Ce document permet d’identifier les dangers potentiels et d’évaluer leur gravité et leur fréquence. En fonction de ces évaluations, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention adaptées pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs.
Évolution du DUERP en Fonction de l’Effectif
Une évolution récente concerne la distinction en fonction de l’effectif de l’entreprise. Pour celles de plus de 50 salariés, l’évaluation des risques doit conduire à un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT). Les entreprises de moins de 50 salariés doivent définir des actions de prévention des risques et de protection des salariés. Ces modifications sont conformes aux exigences légales en France.
Obligations Règlementaires Relatives à la Santé et la Sécurité au Travail
Les obligations règlementaires dans ce domaine varient selon les pays. En France, certaines obligations générales comprennent :
- Élaboration et mise à jour du DUERP.
- Mise en place d’une politique de prévention.
- Fourniture d’informations et de formations aux travailleurs.
- Mise en œuvre de mesures de prévention.
- Examens médicaux et surveillance de la santé.
- Participation des travailleurs aux questions de santé et sécurité.
- Coopération avec les inspections et contrôles des autorités compétentes.
Il est toujours recommandé de se référer aux réglementations spécifiques de chaque pays pour obtenir des informations précises et à jour.