Depuis plusieurs années, chaque entreprise doit désigner un référent santé sécurité (SST) au travail, nommé par l’employeur. Cette mission, essentielle pour la prévention des risques, peut être attribuée à tout employé après une formation précise.
En matière de santé, sécurité et conditions de travail, l’employeur a la responsabilité de protéger la santé des salariés, mais un collaborateur peut le seconder en tant que référent SST. Nommé, ce référent obtient le statut de Référent santé sécurité au travail, chargé de mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs. La nomination d’un employé à ce rôle est désormais obligatoire, motivée par le recensement de 783 600 accidents du travail en 2019.
Sur le terrain, le SST a diverses missions liées à la sécurité, telles que veiller au respect des règlements, assurer la conformité des installations et équipements, et s’assurer du port des équipements de protection individuelle. Le référent peut participer à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels, piloter l’évaluation des risques, et mener des enquêtes en cas d’accident. Il doit disposer du temps nécessaire selon le Code du travail. Cette veille peut conduire à l’élaboration de mesures spécifiques de prévention, comme des campagnes de sensibilisation.
La désignation du référent SST se fait sur la base du volontariat, sans exigence de diplôme ou d’expérience professionnelle spécifique. L’employeur doit s’assurer de sa compétence. En l’absence de volontaire, il peut se tourner vers des professionnels spécialisés. Depuis 2012, la loi impose la présence d’un référent SST dans toutes les entreprises.
Il est crucial de souligner que la nomination du référent SST ne décharge pas l’employeur de sa responsabilité en matière de santé et de sécurité. Le référent est un appui, mais la responsabilité de l’employeur reste pleinement engagée. La formation du référent SST est obligatoire, d’une durée minimale de 5 jours, afin de garantir sa compétence dans la réglementation de sécurité, l’évaluation des risques, l’analyse des accidents du travail, et la mise en place de mesures préventives.
En résumé, le référent SST est un acteur clé de la prévention au sein de l’entreprise. La formation obligatoire assure sa capacité à anticiper et à éviter les principaux risques. Avec l’accompagnement de l’employeur, le référent peut mettre en place une démarche de prévention efficace.