Les chefs d’entreprise expriment le besoin d’une meilleure couverture des risques psychosociaux dans leurs contrats de prévoyance. Les résultats d’une étude réalisée par le groupe français de protection sociale Apicil en collaboration avec OpinionWay et publiée le mercredi 8 juin 2022, suggèrent cette tendance.
Cette enquête intitulée « La prévoyance aujourd’hui et demain : perceptions et attentes des dirigeants d’entreprise » révèle que 89 % des chefs d’entreprise souscrivent à un contrat de prévoyance pour leurs employés et que 92 % considèrent que la prévention est essentielle. Ils expriment un nouveau besoin de couverture en ce qui concerne les risques psychosociaux. Ainsi, 40 % d’entre eux souhaitent obtenir des garanties supplémentaires contre « le burn-out et la dépression » dans leur contrat de prévoyance.
Thomas Perrin, directeur général adjoint santé et prévoyance du groupe Apicil, souligne l’objectif commun des entreprises de mettre l’accent sur la prévention et d’intégrer la santé mentale et psychologique des salariés. Ces constats et souhaits sont largement influencés par la crise sanitaire qui a exacerbé les risques psychosociaux.
Près de la moitié des dirigeants estiment que la santé mentale et physique des collaborateurs a été affectée par la pandémie. Ils observent une augmentation de l’absentéisme pour 51 % d’entre eux, des difficultés de recrutement pour 39 % et une hausse des risques psychosociaux pour 25 %. Dans ce contexte, la majorité des dirigeants d’entreprise interrogés estime qu’il est important de traiter ces problématiques ainsi que la qualité de vie au travail. En effet, 21 % d’entre eux envisagent même de réaliser un diagnostic sur cette question en 2022, selon l’étude.